Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte dabei, Klarheit zu gewinnen, wirksam zu führen und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Ich bin Florian, systemischer Coach, Trainer und Führungskraft im Gesundheitswesen.
Seit über 10 Jahren begleite ich Menschen bei ihrer Entwicklung.
Florian Hammerle
Telefon:
+49 177/2336451
E-Mail-Adresse:
kontakt@hf-coaching.de
Adresse:
Martin-Luther-Str. 25 60316 Frankfurt am Main
ERFAHRUNG, DIE WIRKT
Meine Arbeit verbindet langjährige Führungserfahrung im Gesundheitswesen mit fundierter Coaching- und Trainingspraxis.
Ich kenne die Herausforderungen von Führung aus eigener Verantwortung – und begleite gleichzeitig Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung.
Führungskraft im Gesundheitswesen mit Verantwortung für komplexe Strukturen
Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Teams
Systemischer Coach (JGU Mainz) mit Fokus auf nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung
Kombination aus Praxis, Reflexion und fundierten Methoden
Erfahrung als Trainer und Dozent der beruflichen Integration von psychisch erkrankten Menschen
Mein Coachingverständnis ist geprägt von einem humanistisch-systemischen Ansatz. Das bedeutet, dass wir Ihre individuelle
Perspektive und Ihre Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt stellen.
Gleichzeitig berücksichtigen wir die Beziehungsgeflechte und Strukturen, in denen Sie sich bewegen. Diese Balance zwischen Ihnen als Individuum und Ihrem System bildet die Grundlage für effektives Coaching.
Persönlichkeitszentrierte Personalentwicklung
Für viele Menschen ist ein Arbeitgeber erst dann attraktiv, wenn er sie als eigenständige Persönlichkeit wahrnimmt und ihnen Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung bietet.
Im aktuell tobenden „war for talents“ können Unternehmen es sich also nicht mehr leisten, Menschen nur als Ressourcen zu sehen und zu bewerten. Vielmehr sollten unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen und Unterstützung darin erfahren ihre Persönlichkeit zu entwickeln.
Mein Ansatz der Persönlichkeitszentrierten Personalentwicklung gliedert sich in drei Stufen:
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Selbsterkenntnis und -bewusstsein durch Persönlichkeits-Analyse
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Entwicklung von Zielbildern und Förderung persönlicher Kompetenzen
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Umsetzung und Integration in den Berufsalltag
Für diesen Ansatz verwende ich den LINC Personality Profiler (LPP) der LINC GmbH
Entwicklung beginnt mit Verständnis
Anwendungsgebiete:
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Persönlichkeitsanalyse
Individuelle Stärken, Motive, und Verhaltensmuster erkennen und gezielt weiterentwickeln -
Teamanalyse
Unterschiede im Team verstehen und Zusammenarbeit nachhaltig verbessern -
Paaranalyse
Kommunikation und gegenseitiges Verständnis stärken -
Bewerberanalyse
Passung zwischen Person und Rolle fundiert einschätzen und bessere Entscheidungen treffen -
Optionale Tiefenprofil für einen vertiefteren Erkenntnisgewinn (z. B. Gründung, Führung, Digitalkompetenz, Konfliktlösung, etc.)
Die Stärken des LPP im Überblick
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Ganzheitliche Erfassung der Persönlichkeit: Charaktereigenschaften (Big Five), Motive und Kompetenzen
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Verständliche, umfangreiche Ergebnisberichte
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Wertschätzende und entwicklungsorientierte Formulierungen
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Zeitgemäße und optisch ansprechende Gestaltung der Ergebnisse im Report
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Flexible Einsetzbarkeit durch Versionen z.B. für Personal oder Teamentwicklung sowie Personalauswahl
Workshopangebote
Persönlichkeit entwickeln - Werte, Wirkung, Wirksamkeit
Wirksam führen - Rolle, Stil und Verantwortung gestalten
Kommunikation, die trägt - Klarheit und Haltung im Führungsalltag
Führung im Wandel - Orientierung geben, Sicherheit schafften
Gesunde Führung - Resilienz vorleben und stärken
Führung in multigenerationalen Teams - wirksam in jeder Lebenslage